m.quanpro.cn圍繞“六精”抓黨建 筑牢堡壘聚合力
作者：林區人新聞網
2013/8/20 21:29:00
| 心情：開心 | 日期：2013-08-20 星期二 | 天氣： | 地點：內蒙古畢拉河林業局 |
黨的十八大報告從戰略和全局的高度，對新形勢下加強黨的基層組織建設作出了全面部署，強調要“創新基層黨建工作、夯實黨執政的組織基礎”，這對于充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用具有重大而深遠的意義。
為深入貫徹落實黨的十八大精神，充分發揮基層黨組織在保障和促進企業科學發展、轉型崛起、富民興林等方面的政治核心作用，引導廣大干部職工以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，銳意進取，攻堅克難，積極應對林區當前較為嚴峻的經濟形勢，為林區經濟社會發展做出積極貢獻。畢拉河林業局黨委根據實際，堅持與“我為畢拉河形象增光添彩、我為畢拉河建設添磚加瓦”等主題實踐活動有機結合，從黨建思想政治工作與企業經營管理的相互關系、資源配置、目標任務、發展需求、人本管理等五個方面，按照“統籌化安排、分值化管理、階段化實施、過程化控制、公開化監督、動態化獎懲”的原則，把黨建工作納入到全方位、全過程、綜合立體的管理體系中，逐步形成了獨具特色的黨建思想政治工作“五維度”管理模式，使企業各級黨組織和廣大黨員在實際工作中深懷憂患之思、常持責任之心、踐行務實之舉，在推動黨的建設在科學化的軌道上邁出了新步伐。
——一維坐標“標準精細”，讓黨建思想工作的方法看得見。畢拉河林業局為真正把“強基固本”落到實處，首先從健全黨建思想工作的各項制度，推行黨建思想政治工作責任目標管理入手，根據《關于加強林區黨建工作的意見》制定下發了本單位實施細則，健全完善組織制度、會議制度、培訓制度、作風制度、廉政制度、宣傳思想制度、自身建設制度，不斷推動林業局黨建思想工作逐步走上科學化、制度化、規范化的軌。為提高黨建工作考核的科學性和可操作性，畢拉河林業局黨委逐步細化考核內容，明確責任分工，逐項抓好落實，做到黨群工作與林業局的生產經營等工作同部署、同檢查、同考核、同落實，使黨群工作與林業局的各項工作高度融合、相互促進、共同提高，實現了黨群工作目標任務由虛變實,考評手段由軟變硬的轉變。同時，畢拉河林業局黨委堅持“以人為本、職工至上”的發展理念，建立健全黨員領導干部聯系職工困難戶制度，進一步加大對困難職工的幫扶力度。今年以來，畢拉河林業局10名副處級以上黨員領導干部、90名科級領導干部，與55名困難職工包戶聯系，個人資助資金1萬余元，幫助困難職工解決子女就業和就學24人，切實解決好困難職工最迫切、最現實的利益問題，切實把扶貧幫困、送溫暖作為保障民生、改善民生、共享發展成果的重要內容抓好抓實。
——二維坐標“立制精準”，讓黨建思想工作的目標看得見。畢拉河林業局黨委堅持定性考核和定量考核相結合，將黨建工作目標任務進行量化分解，把黨建思想政治工作的“軟指標”變成“硬任務”，并結合“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”活動的開展，推行黨員掛牌上崗制度，建立黨員形象識別系統，增強黨員自我約束力。同時，畢拉河林業局在凡有黨員的重要崗位、窗口都設立黨員標識牌，亮出黨員身份，讓黨員時刻接受潛移默化的黨性教育和黨員意識教育，增強黨員的服務意識和發展意識，激發黨員的責任感和使命感，發揮黨員先鋒模范作用，自覺接受黨性、黨風、黨紀和黨員意識教育，讓黨員在關鍵時候能“站出來”，日常工作、學習、生活中能“看出來”， 積極倡導“掛了牌子，還要干出樣子”的務實之風，在求實、務實、落實上下功夫，在學以致用、學用結合上下功夫，進一步轉變作風、端正學風、改進文風，更好地把思想統一到黨的十八大精神上來、把力量凝聚到實現黨的十八大確定的各項任務上來，真正把黨建資源轉化為發展資源，把黨建活力轉化為發展活力，把黨建成果轉化為發展成果。
——二維坐標“立制精準”，讓黨建思想工作的目標看得見。畢拉河林業局黨委堅持定性考核和定量考核相結合，將黨建工作目標任務進行量化分解，把黨建思想政治工作的“軟指標”變成“硬任務”，并結合“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”活動的開展，推行黨員掛牌上崗制度，建立黨員形象識別系統，增強黨員自我約束力。同時，畢拉河林業局在凡有黨員的重要崗位、窗口都設立黨員標識牌，亮出黨員身份，讓黨員時刻接受潛移默化的黨性教育和黨員意識教育，增強黨員的服務意識和發展意識，激發黨員的責任感和使命感，發揮黨員先鋒模范作用，自覺接受黨性、黨風、黨紀和黨員意識教育，讓黨員在關鍵時候能“站出來”，日常工作、學習、生活中能“看出來”， 積極倡導“掛了牌子，還要干出樣子”的務實之風，在求實、務實、落實上下功夫，在學以致用、學用結合上下功夫，進一步轉變作風、端正學風、改進文風，更好地把思想統一到黨的十八大精神上來、把力量凝聚到實現黨的十八大確定的各項任務上來，真正把黨建資源轉化為發展資源，把黨建活力轉化為發展活力，把黨建成果轉化為發展成果。
——三維坐標“過程精確”，讓黨建思想工作的氛圍看得見。黨員這盞“燈”亮不亮、黨員先進性發揮好不好，關鍵看黨組織的戰斗堡壘強不強。為此，畢拉河林業局黨委圍繞新形勢、新任務，切實加強形勢任務教育，有針對性的提出了“黨員無功便是過，要比群眾境界高一格”，要求黨員在工作上人人“創先爭優”，把先進性體現到本職工作上，不間斷地開展了“創建黨員先鋒崗”、“爭當明星黨員”、“黨員示范窗口”、“樹旗奪杯”競賽等活動。在黨員學習上，畢拉河林業局黨委提出了融入工作抓學習，構建經?；逃龣C制的思路，深化黨員干部能力素質提升工程，立足學習工作化、工作學習化，將學習作為工作的一部分，作為崗位需求，職位要求和精神追求。通過專題教育、集中教育以及舉辦讀書會、學習會等形式，創新了聯合黨課、學習卡、學習節等學習活動載體。建立網上黨校，開辟支部書記大課堂，通過林業局網站，開展黨員電化教育，以黨員干部的示范帶頭行動，激發廣大黨員在推動轉型跨越發展中有韌勁、有思路、有激情、有貢獻，形成了充滿活力的學習型企業。
——四維坐標 “流程精益”，讓黨建思想工作的過程看得見。貫徹落實好黨的十八大精神，在畢拉河林業局最關鍵的兩件大事：一是努力提高職工群眾生活水平。二是保護好生態，走出轉型發展的新路。對此，畢拉河林業局黨委進一步把握機遇，破解難題，積極落實黨政管理人員“一崗雙責”，所有經營承包方案都把思想政治工作、黨風廉政建設、信訪穩定、教育培訓等工作納入考核范圍，對黨建思想工作實現全員、全過程、全方位地監督和考核。著力發揮黨員在生產經營工作中的作用，督促黨員領導干部在抓好本部門、分管業務工作的同時，認真負責地抓好本部門、分管范圍內黨建工作，履行雙重責任，切實推進本部門、分管范圍內黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷提高黨建工作科學化水平，為完成業務工作提供堅強的組織保證。同時，畢拉河林業局各級黨組織堅持黨員的主體地位，著力發揮黨員在建設生態文明、發展森林經濟、推動轉型崛起中的作用，增強緊迫感和責任感，以求真務實的作風、銳意進取的精神和優良的工作業績彰顯黨員的先進性，為守土戍邊，確保林緣不后退做出貢獻，為生態文明建設提供堅實的基礎。
——五維坐標“素質精良”，讓黨建思想工作的效果看得見。畢拉河林業局黨委始終以作風建設擺在突出位置，引導教育全體黨員牢固樹立“工作崗位就是服務崗位”的理念，按照“大主題，小系列”的思路，常年組織開展黨性實踐活動，對基層、對職工群眾反映集中的問題進行重點研究解決，暢通溝通渠道，推動問政于民常態化、問需于民實效化、問計于民制度化，注重體現人文關懷，忠實踐行根本宗旨，認真落實黨員聯系群眾和領導干部信訪接待日等制度，進一步密切黨群、干群關系，積極拓展黨員干部聯系群眾的途徑，豐富黨員干部服務群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，解決職工群眾反映的問題，維護職工群眾的合法利益，為職工群眾辦好事、實事，使職工群眾切實感受到組織的關懷與溫暖。為增強黨員干部的執行力，畢拉河林業局在全局范圍內集中開展了“四創五爭六先進”、“踐行科學發展、爭當‘五事’干部”、“強基創新‘七一’工程”和黨群干部“四會”等主題實踐活動，大力推進干部職工職業道德、職業紀律、職業技能、職業責任教育，有針對性的解決落實不力、執行不到位、有安排無檢查的問題，形成“閉環式”管理鏈條，全面推進服務職工群眾“零距離”，職工群眾辦事“零障礙”，切實提高在新形勢下為職工群眾服務的能力和水平，不斷提高職工群眾的幸福指數。
——四維坐標 “流程精益”，讓黨建思想工作的過程看得見。貫徹落實好黨的十八大精神，在畢拉河林業局最關鍵的兩件大事：一是努力提高職工群眾生活水平。二是保護好生態，走出轉型發展的新路。對此，畢拉河林業局黨委進一步把握機遇，破解難題，積極落實黨政管理人員“一崗雙責”，所有經營承包方案都把思想政治工作、黨風廉政建設、信訪穩定、教育培訓等工作納入考核范圍，對黨建思想工作實現全員、全過程、全方位地監督和考核。著力發揮黨員在生產經營工作中的作用，督促黨員領導干部在抓好本部門、分管業務工作的同時，認真負責地抓好本部門、分管范圍內黨建工作，履行雙重責任，切實推進本部門、分管范圍內黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷提高黨建工作科學化水平，為完成業務工作提供堅強的組織保證。同時，畢拉河林業局各級黨組織堅持黨員的主體地位，著力發揮黨員在建設生態文明、發展森林經濟、推動轉型崛起中的作用，增強緊迫感和責任感，以求真務實的作風、銳意進取的精神和優良的工作業績彰顯黨員的先進性，為守土戍邊，確保林緣不后退做出貢獻，為生態文明建設提供堅實的基礎。
——五維坐標“素質精良”，讓黨建思想工作的效果看得見。畢拉河林業局黨委始終以作風建設擺在突出位置，引導教育全體黨員牢固樹立“工作崗位就是服務崗位”的理念，按照“大主題，小系列”的思路，常年組織開展黨性實踐活動，對基層、對職工群眾反映集中的問題進行重點研究解決，暢通溝通渠道，推動問政于民常態化、問需于民實效化、問計于民制度化，注重體現人文關懷，忠實踐行根本宗旨，認真落實黨員聯系群眾和領導干部信訪接待日等制度，進一步密切黨群、干群關系，積極拓展黨員干部聯系群眾的途徑，豐富黨員干部服務群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，解決職工群眾反映的問題，維護職工群眾的合法利益，為職工群眾辦好事、實事，使職工群眾切實感受到組織的關懷與溫暖。為增強黨員干部的執行力，畢拉河林業局在全局范圍內集中開展了“四創五爭六先進”、“踐行科學發展、爭當‘五事’干部”、“強基創新‘七一’工程”和黨群干部“四會”等主題實踐活動，大力推進干部職工職業道德、職業紀律、職業技能、職業責任教育，有針對性的解決落實不力、執行不到位、有安排無檢查的問題，形成“閉環式”管理鏈條，全面推進服務職工群眾“零距離”，職工群眾辦事“零障礙”，切實提高在新形勢下為職工群眾服務的能力和水平，不斷提高職工群眾的幸福指數。
——確保“效果精華”，把黨建工作轉化為推動企業科學發展觀的強大動力。通過不斷完善管控功能系統，畢拉河林業局黨建工作逐步形成了“五維度”考核系統、反饋系統、提升系統以及自我修復系統，打造了黨建工作新格局，增強了健康發展的保障力，和諧發展的內驅力，使黨建思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展的作用得到了有效的發揮，思想政治工作的實效性不斷增強，積極營造了用發展的眼光看政績、用群眾的眼光謀政績、用實踐的檢驗評政績、用過硬的舉措出政績的氛圍，為林業局營造了穩定、健康、和諧的內部發展環境，為企業的創新發展、轉型崛起提供了堅強的組織保證。(作者：沈元發)
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