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今年以來，為深入了解基層干部職工工作思想狀況和困難訴求，共同查找工作短板弱項并探討改進解決辦法，鄱陽湖保護區在環湖12個基層站（平臺）開展年度“思想大討論”暨談心談話活動，保護區已連續6年開展此項活動。

活動期間，保護區主要負責同志帶領相關業務分管領導及科室負責人組成工作組，依次到基層各站以現場查看、聽取匯報等形式，了解了各站上一年度工作情況、存在問題和新一年度工作打算。通過“圍爐夜話”式的輕松活潑談話方式，了解了基層同志特別是年輕干部職工的基本情況、工作經歷、家庭情況、存在困難和意見建議。

工作組對基層同志提出的困難和意見建議進行了逐一記錄，對于能當場聯系解決的，立即采取措施協調落實；對于需要進一步研究的，會后形成問題事項清單逐一研究解決辦法，確保每項建議和需求得到有效回應。經統計，此次活動共收集到相關建議50余條，涉及基層辦公生活條件改善、加強業務培訓與交流、工作設施設備添置、工作程序手續優化、人員配置優化等方面。

活動過程中，工作組同志分享了自身思想工作狀態和想法打算，并從推進全面從嚴治黨、創新業務工作開展、提升內部管理水平、錘煉個人履職履責能力、強化廉潔作風意識、落實安全生產責任等方面進行了提醒強調，在真誠交流中進一步激發了干部職工工作熱情和干勁，濃厚了團結一致、共謀發展的干事創業氛圍。