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近年來，南豐縣林業局通過采取送學培訓、自學函授和輪崗代職、跟班實踐等辦法，注重培養不是林業技術專業年青干部。 

該局出臺了繼續教育學習鼓勵措施，采取“請進來、送出去”等多種形式，加大林業技術技能培訓力度，鼓勵年青干部積極參加自考函授和脫產學習，組織年青干部參加上級舉辦的各類林業知識培訓，邀請林業專家學者到該局舉辦培訓班，分期（分批）對年輕干部進行集中培訓和輔導。選派30歲以下的年輕干部到局專業業務股室輪崗鍛煉，跟班實踐，深入鄉鎮參加林業項目勾圖、制圖及項目檢查驗收等技術實踐活動，把干部的教育培養同工作實踐鍛煉緊密結合起來。同時努力為年輕干部的成長搭建平臺，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的年輕干部，培養對象以基層為主，向基層傾斜，年輕干部提拔使用必須先到基層任職，提升其在林業技術應用上能力，著力解決全局林業管理和技術隊伍年齡老化和林業技術隊伍青黃不接突出問題，為全局中層管理隊伍和林業技術隊伍建設注入了新的活力。 

目前，該局邀請林業專家學者來局講課6期，參加面授年輕干職達200人（次）；組織出去參加培訓18期，參加培訓年輕干職近100人（次）； 參加函授（自考）等成人高校教育的干職達150人（次），已獲得大學文憑120余人。今年已有22名輪崗鍛煉年輕干部完成統一培訓，深入基層從事林業技術工作，其中有8人下派到基層站（場、所）正式任職鍛煉。  

                                                                                  （周百發）