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近幾年，在區委、區政府的領導下，管理處秉承“全面保護、科學修復、合理利用、持續發展”的原則，創新“以法治濕、以科興濕、以宣促濕、以產強濕”的保護措施，加強濕地規劃、執法、修復、宣教、科研、監測、救護、協調共建、隊伍管理9大能力建設，開展濕地保護和合理利用，取得了一系列的生態成果：水清了，鳥和植物多了，濕地面積擴大了，濕地生態服務功能提升了。濕地鳥類由過去的77種增加到229種；濕地面積由過去的1585公頃增加至2992公頃，湖泊面積由過去的333公頃增加至713公頃，成為包頭市的萬畝湖泊，被專家譽為包頭市的“五庫”——碳庫、水庫、氧庫、食品庫、基因庫，被授予“全國野生動物保護科普教育基地”“全國科普教育基地”“國家級自然學校”“國家AAAA級旅游風景區”“國家級水利風景區”“全國旅游服務質量標桿培育試點單位”“黃河國家濕地公園”“自治區級環境教育基地”；獲2016年市政府質量獎；“南海黃河鯉魚”被國家工商行政管理總局認定為地理標志證明商標；2018年被市委、市政府和區委、區政府命名為“創建第五屆全國文明城市先進集體”；“南海濕地”被自治區黨委宣傳部等14個部門授予“內蒙古自治區誠信品牌”；包頭日報發表《南海濕地轉變作風真抓實干——保護美麗濕地打造休閑南海》一文；南海濕地保護成效4次被央視《新聞聯播》、《新聞直播間》播報。

這些成績的取得都要歸功于區委、區政府的領導，歸功于廣大黨員干部的不懈努力，更應歸功于扎實的黨建工作。管理處黨委按照“強黨建、促保護”的工作思路，堅決扛起生態文明建設和濕地環境保護政治責任，有效推動黨建工作與中心工作的深度融合，努力打造一支政治強、本領高、作風硬、敢擔當的濕地保護鐵軍。

1.抓政治建設，解決方向和效果的問題。一是管理處全體黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心，全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，領導干部要把堅定理想信念、對黨忠誠體現在做好本職工作上，把“四個意識”轉化成聽黨指揮，為黨盡責的實際行動。做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，認真抓好濕地保護工作。二是管理處黨委堅持民主集中制原則，實行黨委領導下的個人負責制，認真執行“三重一大”制度，制定、完善了《黨委議事決策規則》等相關規章制度，截至目前，管理處召開了24次黨委會議和31次處長集體辦公會議研究“三重一大”事項，使管理處各項決策、決定公開透明。

  

 

 

2.抓思想建設，解決心往一處想的問題。一是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動濕地保護各項工作，特別要認真貫徹落實習近平總書記提出的生態保護思想。二是堅持把共產主義遠大理想同本職工作結合起來，把社會主義核心價值觀同保護濕地結合起來，將“愛國就要愛濕地，愛濕地就要愛崗位”這一理念貫穿每位干部、職工的思想教育工作中，全體職工立足崗位做貢獻，做合格職工，使之成為支撐南海濕地保護和可持續發展的內生動力，有力地促進了南海濕地保護工作，干部職工觀念發生了巨大轉變，由“不想干”“要我干”轉變成“我想干”“我要干”。管理處先后樹立了一批老中青先進典型，老黨員、老干部欒汝栓同志的事跡多次被包頭日報、包頭電視臺等多家媒體進行報道，先后選樹了苗春林、陳學古、劉蒙斌等一批先進典型，“五四”青年節表彰了11名青年標兵；在《包頭市南海子濕地自然保護區條例》頒布施行10周年之際，區委、區政府對32名優秀濕地保護工作者、優秀濕地保護志愿者進行了表彰，他們在平凡的崗位做出了突出的業績，表現出了高尚的品質和無私的奉獻精神，在全體干部中產生了巨大的感染力和號召力。

 

3.抓組織建設，解決勁往一處使的問題。一是建設專業化的干部隊伍，管理處堅持正確的用人標準和導向，制定了《人才聘用管理辦法》《技術人員聘用管理辦法》等人才選拔機制，為工作人員疏通職業晉升通道，年輕有為的打破常規用，業務過硬的創造條件用，業績突出的不拘一格用，提拔、聘用了一批優秀青年技術干部，讓廣大職工真正體驗到了只要想干事，能干事，就會有位置、有舞臺、有發展的空間；二是培育專業人才隊伍，建立在職培訓教育基金，先后有20多名干部職工參加在職培訓，取得學士、碩士等學位，24人晉級專業技術、技能職稱，形成了“學習老一輩，依靠這一輩，培養下一輩”的人才群落和梯隊，同時也涌現出了一批“工匠精神”人才，他們用實際行動履行著新時期濕地保護工作者的神圣職責。三是以黨建促中心工作。嚴格落實“三會一課”、黨支部“三項制度”等基本制度，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。精心安排學習內容，組織領導干部開展下基層講黨課活動，實化、細化學習教育的載體和措施。根據東河區委組織部印發的《東河區直屬機關“雙服務、雙認領”活動實施方案》的相關要求，積極組織機關黨支部黨員開展“雙服務、雙認領”工作，現已與社區進行了對接。

4.抓作風建設，解決干群關系的問題。一是加強作風建設，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，尊重職工、關愛職工，增強職工觀念和職工感情，是為濕地謀保護為職工謀幸福的關鍵。管理處通過問卷調查，總結了職工最為關心的四大類10個問題，即工資是否能按時發放、社會保障是否健全、工作環境是否良好、職業通道是否暢通、職業培訓是否完善、績效評價是否科學、民主管理能否參與、團隊文化是否凝心聚力、職工困難組織是否關心、職工有思想情緒是否有訴訟緩解的渠道。管理處黨委針對10個問題，采取系列措施，將“公開、公平、公正”的法制理念植入濕地保護和隊伍管理之中，把“關愛人、引導人、尊重人”作為隊伍管理教育的核心內容，完善健全黨建機制，加強職工隊伍建設，有效地提升了職工的獲得感、幸福感，有力促進了濕地保護。二是加強紀律和廉政建設。認真貫徹執行中央“八項規定”精神，年初制定了管理處黨委《2018年落實黨風廉政建設責任制工作要點》，成立了黨風廉政建設領導小組，組織召開了黨風廉政建設工作領導小組專題會議3次，警示教育會3次。

5.抓制度建設，重點解決依規治黨的問題。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，既要解決思想問題，也要解決制度問題，把堅定理想信念作為根本任務，把制度建設貫穿到黨的各項建設之中。一是根據《包頭市南海子濕地自然保護區條例》，加強濕地保護工作，制定并嚴格執行管理處《績效考核辦法》《人才聘用制度》等相關制度，做到每周總結安排，逐事問效；每月考核評估，逐部門問責；年底統一考核，逐項目標落實。按照“學習制度化、內容個性化、形式多元化”的原則，管理處黨委實施了“4521”培訓工程，5年來收集干部職工撰寫的調研報告和論文106篇，并將論文整理匯編成冊，有效提高了職工責任。二是認真執行黨章黨規，制定了黨委《“三重一大”集體決策事項清單》《中國共產黨黨委（黨組）中心組學習規則》等黨建管理制度，形成了用制度管人、管事的工作環境。